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Zielvereinbarung beispiele it

Mitarbeitergespräch richtig - Klare Ziele setzen: meineZIEL

Beispiele für individuelle Ziele. Je nach Abteilung und konkretem Aufgabenbereich können die Zielvereinbarungen sehr unterschiedlich ausfallen. Dennoch gilt für alle Ziele, dass sie sich aus den übergeordneten Unternehmenszielen ableiten müssen. Dabei sollten sie klar definiert und messbar sein (vgl. den Absatz Ziele vereinbaren mit der smarti-Formel unten). Zudem sollten für jeden. Zielvereinbarungen sollen Mitarbeiter motivieren und helfen, die Arbeit richtig zu priorisieren. So wird die Zielvereinbarung ein Erfolg. Wer nicht weiß, wohin er will, darf sich nicht wundern, wenn er woanders ankommt

It's - It's

  1. Dieses Muster dient dazu, die grundlegenden Abläufe und Inhalte einer Zielvereinbarung darzustellen. Die eingefügten Texte sind beispielhaft und beziehen sich auf kein konkretes Unternehmen
  2. 5 Ziele für Ihr Mitarbeitergespräch: Qualitative und quantitative Ziele für Ihr Zielvereinbarungsgespräch Ziel Nr. 1 für Ihr Mitarbeitergespräch: Standard- oder Routineziele. In diesem Zielvereinbarungsgespräch werden Aufgaben und Tätigkeiten an den Mitarbeiter delegiert, die. in regelmäßigen Abständen immer wieder von dem Mitarbeiter bearbeitet werden sollen. an.
  3. Beispiel Zielvereinbarung Nummer 3: Kundenverhalten eines Verkäufers. Der engagierte Verkäufer Herr Rasch will möglichst viele Kunden an einem Tag bedienen. Dadurch fallen die einzelnen Verkaufsgespräche relativ kurz aus, für ausführliche Besprechungen und Fragen der Kunden bleibt kaum Zeit. Eine Zielvereinbarung mit dem entsprechenden Mitarbeiter könnte wie folgt aussehen: Herr.
  4. Ziele sollen ja auch immer die Interessen des Unternehmens mit deinen beruflichen Zielen verbinden. Daher muss jedes Ziel, was Dir vorgegeben wird, auch an die Unternehmensziele passen und daher natürlich Abhängigkeiten haben. Also wenn Ihr in diesem Jahr neue Software einführt, fein, dann setz Dir doch die Ziele, alle deine Arbeitspakete zeit- und fristgerecht im geplanten Budget abzugeben.
  5. Die Muster-Zielvereinbarung kann als Vorlage für die individuelle Zielvereinbarung mit dem Mitarbeiter, aber auch für die mit dem eigenen Vorgesetzten genutzt werden. Lesen Sie: Muster-Zielvereinbarung, Vorlage Mitarbeiterziele, Zielvereinbarungsgespräch Leitfaden. Ziele formulieren: Beispiele, Muster . Zum Geschäftsjahreswechsel sind nahezu sämtliche Führungskräfte damit befasst, Ziele.
  6. Beispiele für Zielvereinbarungen. Fixieren Sie die Zielvereinbarung immer schriftlich. Achten Sie dabei darauf, dass Sie nicht mehr als fünf bis sieben Ziele pro Zielvereinbarung und Mitarbeiter festlegen, und stellen Sie diese Ziele möglichst aus verschiedenen aufgabenrelevanten Ebenen zusammen. Aufgabenrelevante Ebenen können sein: wirtschaftliche oder finanzielle Ziele; Ziele aus dem.

Zielvereinbarung: Beispiele, Formulierungen, Gratis

Zielvereinbarungen sind ein wertvolles Tool für Unternehmen, um Erfolge voranzutreiben. Aber auch für Mitarbeiter bieten sie wertvolle Gelegenheiten, um sich im eigenen Job zu verwirklichen und neue Potenziale für die eigene Karriereplanung zu erschließen. Damit sie gelingen und echte Mehrwerte schaffen können, gilt es jedoch einige Punkte zu beachten Zielvereinbarungen sind in vielen Betrieben Gang und Gäbe, werden jedoch häufig eher als lästige Pflichtaufgabe denn als wirkungsvolles Instrument der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung begriffen. Anhand einiger Tipps und konkreter Arbeitshilfen erarbeiten Sie zukünftig einfachere, gewinnbringende Zielvereinbarungen - ganz egal, ob Sie bereits ein alter Hase sind, oder zum. Zielvereinbarung der Firma XYZ ( IT Dienstleiter ) Ansprechpartner: theo.mueller@ratiodata.de . Wichtige Anmerkung !! Wir hoffen: - das kein Betriebsrat/Personal rat sich auf diese Betriebsvereinbarung verlässt. - das kein Betrie bsrat/Personalrat diese Vereinbarung, unbedacht für allgemein anwendbar hält. In der Regel ist immer auf die Situation der Firma/Dienststelle ab zustellen. - das. Führungsziele im Verhalten: Beispiele. Welche Ziele im Verhalten der Mitarbeiter streben Führungskräfte häufig an? Typische Annäherungsziele sind: eine höhere Arbeitsleistung, das Mitwirken der Mitarbeiter an Innovationsprozessen wie z.B. dem Vorschlagswesen, die Unterstützung von Veränderungsmaßnahmen und Verhaltensflexibilität, Kooperation und Zusammenarbeit mit anderen, die.

Zielvereinbarungen sollen Führungskräften und Mitarbeitern helfen, ihre Ziele gemeinsam besser zu organisieren. Was alles in eine Zielvereinbarung gehört Wo MbO (Management by Objectives = Führen durch Zielvereinbarung) ein zentrales Führungsinstrument ist, gehören Zielvereinbarungsgespräche zur Routine. Ist dies nicht der Fall, dann liegt es bei Ihnen, die Initiative zu ergreifen. Wozu Zielvereinbarungen? Reflexion über sich selbst und die Zusammenarbeit mit Ihrem Chef bzw. dem Team. Für eine sinnvolle Planung und um Chancen wahrzunehmen.

Smarte Ziele: Ein erstes Beispiel. Ist das ein Ziel? Vielleicht. Gut formuliert ist es jedenfalls nicht. Smarte Ziele klingen anders! Um welchen Marktanteil geht es denn? Für welche Produkte? In welchem Marktsegment? Wie stark genau soll der Marktanteil denn steigen? Im Vergleich wozu? Und in welchem Zeitraum? Bis wann? Und wer misst ihn? Und überhaupt? Wenn dieses Ziel im Projekt definiert. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was man unter einer Zielvereinbarung versteht, welche Art von Zielen üblicherweise vereinbart werden und woraus der Anspruch auf Zahlung einer Zielerreichungsprämie bei Zielerreichung folgt. Außerdem finden Sie Hinweise dazu, welche Folgen unklare Zielvorgaben haben, wer beurteilt, ob die Ziele erreicht wurden, welche. Ziele müssen messbar sein: Ziele sind nur sinnvoll, wenn der Arbeitgeber und der Mitarbeiter sie messen und objektiv kontrollieren können. Bei der Umsatzsteigerung mag das ja noch einfach sein. Hier lässt der Vergleich zwischen den Umsätzen der Vergangenheit und den aktuellen Zahlen keine Deutungsspielräume offen. Anders sieht es zum Beispiel mit dem eher weichen Ziel Verbesserung der. Qualitative Ziele. Das Ziel Steigerung der Kundenzufriedenheit aus dem oben stehenden Beispiel wurde durch die Maßstäbe Anzahl der Kundenbesuche, Bearbeitungsfrist für Kundenanfragen usw. konkretisiert. Das Führungskonzept Zielvereinbarungen ist bis spätestens 6/20 eingeführt (zeitlicher Maßstab) Software für Zielvereinbarungen - Ziele definieren, überwachen und auswerten. Mitarbeiter motivieren Erfolg messbar steigern Jetzt mit rexx systems

Ein Beispiel sind nachlassende Leistungen, wenn Ziele bereits vor Ende des Geschäftsjahres erreicht werden, um Puffer für das nachfolgende Jahr zu schaffen. Des Weiteren wird empfohlen, anstelle von fixen Zielen ausschließlich relative, selbststeuernde Ziele gegenüber geeigneten Benchmarking -Vergleichsgruppen zu vereinbaren, weil eine Leistungsmessung erst durch den Wettbewerbsvergleich. Ziele setzen unter Druck. Was Du Dir vorgenommen hast, musst Du auch beenden. Dieser Glaubenssatz schwirrt in vielen von uns. Die Flexibilität, Ziele wieder zu verwerfen, nehmen sich die Wenigsten. Übereinstimmung mit dem inneren Selbst. Da ist sicher viel Wahres dran. Trotzdem braucht es Ziele auch im und fürs eigene Leben, meiner Meinung nach. Ich glaube aber, dass Ziele mit dem. Zum Beispiel endet nicht jedes Beratungsgespräch mit einem Geschäftsabschluss, denn das ist abhängig von bestimmten Rahmenbedingungen ( z.B. wirtschaftliche Lage, Produktqualität, Konditionen, Risikopolitik etc.), die nicht individuell beeinflußbar sind. Das heißt im Klartext: der Arbeitnehmer schuldet seine Arbeitsleistung aber kein bestimmtes Ergebnis! Der Arbeitgeber ist laut.

Zielvereinbarungen: Konkrete Beispiele, die funktionieren

Muster von Zielvereinbarungen können Ihnen einen ersten Überblick verschaffen und dabei helfen, die passenden Formulierungen zu finden. Grundsätzlich gilt: positive und simpel formulierte Zielvereinbarungen machen für beide Seiten am meisten Sinn. Als Arbeitgeber sollten Sie die Abmachungen so verständlich und kurz wie möglich halten Beispiel: Ziele und Entgelt schlecht verknüpfen. Mitarbeiter einer Hotline-Abteilung sollen Kunden beraten. Sie werden danach bezahlt, wie viele Kundenanfragen sie täglich bearbeiten. Schnell lernen sie, das Kundengespräch kurz und knapp zu führen und den Vorgang abzuschließen. Ob dem Kunden damit wirklich geholfen wurde, ob er zufrieden ist und dem Unternehmen treu bleibt, interessiert. Sowohl Zielvereinbarung als auch Gesprächsprotokoll werden von beiden Seiten unterzeichnet. Kostenlose Muster-Vorlagen zur Zielvereinbarung. So könnte Ihre schriftliche Zielvereinbarung aussehen. Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Finde ‪Beispiele‬! Schau Dir Angebote von ‪Beispiele‬ auf eBay an. Kauf Bunter

Zielvereinbarung und Zielvereinbarungsgespräch - mit Muste

Zielvereinbarungen sind zukunfts- und ergebnisorientiert und damit auch ein Instrument, um Mitarbeiter zu fördern. Die Ziele, die zwischen der Leitung und dem Mitarbeiter vereinbart werden, müssen realistisch und erreichbar sein. Verschiedene Zielebenen. Man kann zwischen verschiedenen Ebenen von Zielen unterscheiden, je nachdem, zu welcher Hierarchieebene die Ziele gehören bzw. für wen. Beispiele, wie Sie eine Zielvereinbarung formulieren, finden Sie im Alltag. Selbst Lehrer geben Ziele vor, und das täglich. Die nächste Klassenarbeit wird in einer Woche geschrieben. Bis dahin werden die Themen A, B und C vorbereitet um abgefragt werden zu können. Das ist eine der einfachsten klaren Zielformulierungen. Als Chef oder Projektleiter sind es natürlich andere Dimensionen die. Jedes Jahr wurde eine Zielvereinbarung zwischen Herr Muster und der A-GmbH geschlossen. Das erste Ziel ist immer das Unternehmensziel, das zweite auf die Abteilung und alle weiteren sind.

Mustervorlage und Beispiel einer Zielvereinbarung

Diese Zielvereinbarung hilft als Vorlage und Beispiel mit konkreten Formulierungen und Zielsetzungen, einer klaren Struktur und Gliederung und mit aussagekräftigen Informationen beim Erstellen von professionellen Zielvereinbarungen. Mustervorlage einer schriftlichen Zielvereinbarung. Name des Mitarbeiters: Roland Lendmeier Abteilung: Service. Ich werde die Ziele für die Kids nochmal visualisieren und auf den Tischen befestigen als Gedankenstütze und dann bei den Elterngesprächen ist ein wenig mehr Zeit, darüber zu reflektieren und ggfs. nachzujustieren und die Eltern als Unterstützung hinzuzuziehen. Liebe Grüße Tanja . Hallo Tanja,könntest du bitte ein paar Beispiele der Ziele der Schüler einstellen? Ich freu mich da immer. Zum Beispiel: Kosten runter, Umsatz rauf, neue Märkte erschließen, die eigenen Qualifikationen ausbauen, Experte für xy werden, ins Ausland gehen oder bei bestimmten Projekten mitarbeiten? Wie hoch würden Sie sich jeweils die Messlatte legen? 6. Rahmenbedingungen klären. Fragen Sie den Chef vorab, welche Ziele sich das Unternehmen fürs nächste Jahr vorgenommen hat. Dann können Sie Ihre. Zielvereinbarung mit Mitarbeiter: Muster & Beispiele. Die Zielvereinbarung mit Mitarbeitern nach der SMART-Methode hat sich schon seit längerem etabliert. Diese Methode stellt ein wichtiges Tool im Projektmanagement dar. Hierbei beschreiben fünf Schlagwörter, welche Eigenschaften gesetzte Ziele mitbringen müssen, um erreichbar zu sein

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Zielvereinbarungen: Beispiele für persönliche Ziele Hauf

Zielvereinbarung Jahresgespräch: Stunde der Wahrheit Ins Jahresgespräch mit dem Vorgesetzen gehen viele Mitarbeiter mit Skepsis. Auch manche Chefs haben vorher ein flaues Gefühl. Doch wenn die Vorbereitung stimmt, kann eigentlich nichts schiefgehen. Sabine Hildebrandt-Woeckel | 11 Jährliche Zielvereinbarungen: Was passiert, wenn fehlerhafte Zielvereinbarungen getroffen wurden? Was sind die wichtigsten Handlungsempfehlungen Beispiel 2: Zielvereinbarung für die betriebliche Entwicklung. Neben den persönlichen Entwicklungszielen, die oftmals aus den Wünschen der Mitarbeiter resultieren, möchten Sie in aller Regel als Vorgesetzter auch Ziele aufnehmen, die das Unternehmen und das Tagesgeschäft direkt betreffen. Denn auch wenn Sie Ihr Team mögen und sein Bestes wollen, muss am Ende dennoch die Leistung stimmen.

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Zielvereinbarung - Beispiele & Muster / Vorlage

SMART Ziele: die Bedeutung von Zielsetzungen. Egal ob im Projektmanagement oder auf privater Ebene: Ziele führen einem das Warum? vor Augen. Warum sollte ich (oder das Team) etwas machen? Welchen Sinn hat das Ganze - nicht nur eine Frage der Generation Y, sondern auch, der Teammotivation. Ein Ziel gibt vor, welcher konkrete Unterschied von der Ausgangssituation (IST-Zustand) in. Diese Formel dient dazu, kurzfristige und mittelfristige Ziele zu formulieren. Mit einer Art Checkliste können wir prüfen, ob unsere Ziele die SMARTen Kriterien erfüllen. Jeder der 5 Buchstaben in SMART steht für ein Kriterium. Nachfolgend erläutere ich diese Kriterien und zeige im unteren Teil des Artikels 3 Beispiele für SMARTe Ziele Zielvereinbarungen Beispiele: Buch Zielvereinbarung und variable Vergütung: Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit neun ausführlichen Fallbeispielen von Eckhard Eyer und Thomas Haussmann (Amazon) Ist die Definition erst einmal erfolgt, sollten diese aber auch nochmal zur Klarheit für alle Beteiligten eingeordnet werden. Jeder sollte wissen, ob eine kurz.

Beispiel: Ich werde jeden Tag 2 Stunden für die am Ende des Monats anstehenden Klausuren lernen, um diese mit einer guten Note zu bestehen. Bei konsequenter Anwendung von SMART ergeben sich klare, mess- und überprüfbare Ziele: Langfristige Ziele = Richtungsweiser = strategische Ziele; Mittel- und kurzfristige Ziele = taktische Ziele; Ziele und Aufgaben sind unbedingt für alle. zielvereinbarung muster für mitarbeiter zielvereinbarung muster für mitarbeiter der jahreswechsel - jahresende und jahresanfang - ist typische zeit für zielvereinbarungsgespräche das alte jahr und leistungen der mitarbeiter sind bilanziert nun wird nach vorne geschaut und aus den unternehmenszielen individuellen vorgaben für zukunft abgeleitet und besprochen muster formulare. Ziele im Leben helfen dir, langfristig motiviert und glücklich zu bleiben. In diesem Artikel zeigen wir dir 5 motivierende Beispiele für Lebensziele, die dir helfen werden, deine eigenen zu finden. Lebensziele unterscheiden sich von Person zu Person. Während dir zum Beispiel die Liebe deines Lebens oder eine erfolgreiche Karriere wichtig sind, legen deine Freunde eher Wert auf einen. Das Beispiel zeigt: Gespräche über Strategien und Ziele finden in jedem Unternehmen auf fast allen Ebenen immer wieder statt. Wenn sie für konkrete Zielvereinbarungen hilfreich sein sollen, müssen sie klar und transparent sein und sich dann auch in schriftlicher Form festhalten lassen. Dann können die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern in den Zielvereinbarungsgesprächen klare. Praxis-Beispiel: Green IT bei IONOS; Was ist Green IT? Definition. Green IT ist ein Sammelbegriff für umweltverträgliche Technologie-Produkte und -Dienstleistungen sowie sämtliche Bemühungen, Informations- und Kommunikationstechnologien möglichst ressourcenschonend zu nutzen. Entsprechende Maßnahmen können zu jedem Lebenszyklus eines Produktes greifen: von ihrer Herstellung bis zur.

Qualitative und quantitative Ziele im Vertrieb

Musterformulierung: Wie Sie eine Zielvereinbarung formulieren können. Lesezeit: < 1 Minute In einer Zielvereinbarung legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam fest, welche konkreten Leistungen bzw. Verbesserungen in einer gewissen Zeit erreicht werden sollen. Werden diese Ziele erreicht, erhält der Arbeitnehmer hiefür eine Belohnung - meist in Form eines zusätzlichen variablen. Alle Ziele sollten sich an einer mittel- und langfristigen Unternehmensausrichtung orientieren. Daher sollten Sie die Ziele Ihrer Mitarbeiter im Einkauf dahingehend prüfen, ob Sie logisch aufeinander aufbauen und mit Ihren Einkaufs- und Unternehmenszielen vereinbar sind. Tipp. Diese Beständigkeit benötigen Ihre Mitarbeiter als Orientierungshilfe. Sie geben Ihren Mitarbeitern so auch die. Nicht-Ziele zeigen dir nämlich, was gerade nicht mehr Teil deines Projektes ist. Nicht-Ziele sind aus mehreren Gründen wichtig. Erstens helfen sie beim Erwartungsmanagement (warum Projekte an ungeklärten Erwartungen scheitern können, erfährst du hier). Zweitens schaffen sie Klarheit darüber, was erledigt werden soll. Und drittens erhöhen Nicht-Ziele die Transparenz. Denn wenn du schon. Zielvereinbarung: Konkrete Beispiele und bewährte Tipps. März 19, 2020. Von Julia Saxena. Teilen: Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg. Dieser Spruch des chinesischen Philosophen Laotse ist nicht nur im Repertoire jedes Motivations-Coaches angekommen, sondern wird auch von Unternehmen zu Herzen genommen. Mitarbeiter/innen müssen wissen, was von ihnen verlangt wird, damit sie ihre. Die Ziele dürfen nicht einseitig vorgegeben werden, sondern müssen von allen Beteiligten akzeptiert werden, insbesondere soll der Beschäftigte seine eigenen Zielvorstellungen einbringen können. Alle Beteiligten müssen den Willen haben, sich zu einigen. Nicht zulässig ist es, mit Hilfe der Zielvereinbarung, die arbeitsvertraglich geschuldeten Leistungen auszudehnen. Die Ziele müssen für.

Zielvereinbarung auseinander setzen.Ziel einer Interessenvertretung kann es daher nur sein, die hier angedeuteten Chancen dieser modernen Führungsinstrumente zu nutzen und die Risiken mit entsprechenden Regelungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu minimieren. Mitarbeitergespräche 13 2. Regelungsinhalte 2.1 Mitarbeitergespräche Voraussetzung für eine erfolgreiche Einführung von. Qualitätsziele 20xx (Beispiele) Soll Maßnahmen zur Erreichung Verantwortlich IST am: Verbesserung der Prozesse Ziel: Beschreibung der Prozesse im Rahmen des Qualitätsma-nagementsystems Schulungskonzept Wartung Schulungskonzept erstellen, prü-fen und freigeben. QM Anbieter von Lieferungen und Leistungen Ziel: Bewertung der Anbieter 1x komplett Ermittlung der wichtigsten Anbie-ter Einkauf.

Zielvereinbarungen für die kaufmännische Verwaltung von kommunalen Betrieben 7 Christian Grosenick, Beatrice Oberhof Zielvereinbarungen für die kaufmännische Verwaltung von kommu-nalen Betrieben: Grundlagen, Praxisbeispiele und Hinweise zum Ein-führungsprozess 1 Einleitung Zielvereinbarungen stellen ein potentiell sehr wirkungsvolles Steuerungs- und Führungsinstru-ment dar, das nicht nur. Das Beispiel zeigt, dass Personaler intern definierte Ziele unbedingt in ihre Strategie aufnehmen sollten. Denn erst wenn die Mitarbeiterstruktur und die Einstellung der Mitarbeiter stimmt, können die Unternehmensziele erreicht werden. Als strategischer Partner der Geschäftsführung schlägt HR dafür die Brücke zwischen den Erwartungen sowie den Bedürfnissen der Geschäftsführung und der.

Leitfaden für die Erstellung von Zielvereinbarungen - Im Anschluss an eine externe Evaluation werden zwischen Schule und Schulaufsicht Ziele für die weitere Qualitätsentwicklung der Schule vereinbart. Der Leitfaden richtet sich an Schulleitungen und Verantwortliche der Schulaufsicht, die vor der Aufgabe stehen, Zielvereinbarungen auszuarbeiten Muster: Leitfaden für Personalgespräche im Senioren- und Pflegeheim Haus Sonnenschein GmbH. Um ein Personalgespräch strukturiert durchführen zu können, dienen die folgenden Ausführungen als Orientierung für Führungspersonen und Mitarbeiterinnen: 1. Merkmale der Gesprächsführung. Das Gespräch wird von beiden Seiten vertraulich geführt. Das Gespräch ist partnerschaftlich und.

Leaders Circle: Zielvereinbarung in GruppenZielvereinbarung | Vom Zielvereinbarungssystem zurDownloads – ZielvereinbarungenZielvereinbarung | vorlagenNischenmarkt Marketing SMART, Vorteile und NachteileGlossar: Key Performance Indicators (KPIs)

5 Ziele für Ihr Zielvereinbarungsgespräc

Professore

Zielvereinbarungen in der Sozialen Arbeit: Wo kein Wille ist, ist auch kein Weg! Maria Lüttringhaus/Angelika Streich In der Gemeinwesenarbeit gehört die konsequente Orientierung an den In-teressen und am Willen der Betroffenen zu den Kernstandards des Arbeits-feldes. Zunehmend etablieren sich diese Leitlinien auch in anderen Berei- chen - wie beispielsweise in der Jugendhilfe. Im folgenden. Beispiele von Zielvereinbarungen veranschaulichen Erfolgsfaktoren, wichtige Regeln und Grundsätze bessere als jede theoretische Anweisung. Wie man Ziele nachhaltig und wirksame formulieren kann und worauf man dabei achten sollte, erfahren Sie in diesem Beitrag. Ziele haben sich in der Praxis von Zielvereinbarungen dann als wirksam und besonders gut erfüllbar erwiesen, wenn sie folgenden. Beispiele: • Forderung, bestimmte Personen oder Gruppen zu beteiligen. • Anwendung eines bestimmten Projektmodells. 11 Prozess-ziele. Messbarkeit Ziele • Die Projektziele sind so formulieren, dass ihre Erreichung messbar ist • Dies betrifft die Erfolgskriterien, Projektergebnisse und Abnahmekriterien • S pezifisch (keine allg. Beschreibung) • M essbar (Ergebnis ist messbar) • A. Ziele, die im Projektteam als unakzeptabel angesehen werden, haben wenig Aussicht auf Erfolg. Beispiel: Verputzung des Einfamilienhauses mit rosafarbenem Putz und Anbringung eines Blümchenmusters. mag vom Bauamt nicht akzeptiert werden im Gegensatz zu Verputzung des Hauses im gleichen Farbschema wie das der Nachbarschaft

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